El secretario general del PSOE de Sevilla, Javier Fernández, ha presentado este martes su precandidatura para “seguir liderando” el partido y lo ha hecho en un acto celebrado en la sede provincial de la formación. Allí se ha mostrado “ilusionado, contento y feliz” con este “nuevo paso adelante, fruto de una reflexión personal y de una conversación colectiva con todos los compañeros y compañeras del Partido Socialista de Sevilla”.

“No tengo palabras para agradecer tanto apoyo que hemos recibido en estas últimas semanas. El eslogan del proyecto del PSOE de Sevilla ‘La fuerza de Sevilla’ sigue vigente hoy día”. En este sentido, Fernández ha destacado dos objetivos, por encima de todo, en esta nueva etapa: “sumar desde lo cualitativo al gran Partido Socialista de Andalucía y cerrar filas en torno a María Jesús Montero -secretaria general del PSOE-A-, como hemos hecho en Granada. Venimos a decir a la gente que aquí está el Partido Socialista, el partido de siempre, el de los valores, la igualdad y las políticas sociales”.

En cuanto a los retos, Fernández ha señalado que “vamos a ir con todo a ganar las elecciones autonómicas, para volver a reconectar y gobernar; no tanto por el partido, sino por la gente: la gente, el partido y nosotros, ese es el orden que hoy está más vigente que nunca”. En este sentido, “primero, las autonómicas, después vamos a ir a tope a por las municipales, marcando especial objetivo en recuperar la Alcaldía de Sevilla”.

“Y por supuesto, PSOE de Sevilla, PSOE de Andalucía y PSOE de Pedro Sánchez. El PSOE de Pedro Sánchez que está cambiándole la vida a la gente, que es un proyecto con un desempeño muy valorable en lo social, en lo económico y en lo territorial”, ha abundado el dirigente socialista. “Nuestro secretario general va a tener toda la fuerza y el alma de Sevilla, y todo lo que siempre ha significado nuestra formación para intentar seguir gozando de la confianza de la gente y aplicando políticas que le cambien la vida, en unas condiciones más dignas de igualdad y de oportunidades”.

PRESENCIA DE SEVILLANOS EN LA EJECUTIVA REGIONAL

El secretario general del PSOE de Sevilla se ha referido también al congreso de los socialistas andaluces celebrado este fin de semana en Armilla (Granada) y a la presencia de sevillanos en la Ejecutiva regional. “Nosotros no fuimos allí a meter 10, 12, 15 o 20 en una ejecutiva. Tenemos un proyecto de luces largas y fuimos a sumar, a cohesionar, a poner el talento que tiene el PSOE de Sevilla a disposición del proyecto colectivo que significan los socialistas andaluces”.

“Tener un miembro más o menos en la ejecutiva no nos supone absolutamente nada. Queremos ayudar desde esa fuerza de Sevilla a convertirla en fortaleza del PSOE de Andalucía, como hemos hecho siempre y como vamos a seguir haciendo a partir de ahora”, ha añadido Fernández.

Cuestionado sobre si ha echado en falta a alguien en esa dirección regional, Fernández ha asegurado que el PSOE de Sevilla “tiene mucho talento en la ejecutiva federal, en la ejecutiva regional, y en la provincial: Me he quedado con una gran parte de talento para mí también aquí”.

Más de un centenar de sindicalistas de CCOO y UGT se han concentrado este viernes, en la víspera del Día Internacional por la Igualdad Salarial que se conmemora el 22 de febrero, a las puertas de la Confederación de Empresarios de Sevilla (CES), para denunciar que las mujeres sevillanas “tendrían que trabajar 130 días más al año para cobrar el mismo salario que los hombres”.

En concreto, la brecha salarial de género es del 31,1 por ciento en la provincia, y existe una diferencia salarial de más de 5.600 euros anuales. Por ello, los asistentes a la movilización han entonado cánticos como “a igual trabajo, igual salario” o “se va a acabar el machismo empresarial”.

La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla, Pepa Bermudo, ha señalado directamente a las empresas como “las principales causantes de esta desigualdad, porque a diario se siguen encontrando con la desvalorización del trabajo de cuidados ejercido mayoritariamente por mujeres, la parcialidad involuntaria, la temporalidad, los sesgos de género en los complementos salariales o la dificultad para promocionar, entre otras cuestiones”.

En este sentido, Bermudo ha reclamado “valorar y dignificar los trabajos de cuidados y a sus trabajadoras, fórmulas de acción positivas por la contratación, promoción y formación de mujeres, permitir la adaptación y flexibilidad de la jornada para que no haya que solicitar reducciones de jornada o excedencias por cuidados y planes de igualdad eficaces y contundentes”.

Bermudo también ha recordado a las administraciones su responsabilidad en esta materia y, por tanto, les ha reclamado “políticas públicas de cuidados como educación infantil de 0 a 3 años pública, más centros de mayores, un sistema de atención a la dependencia eficaz, la promoción de la educación en igualdad, sin sesgos de género, para acabar con la división sexual del trabajo”. Y también “la reducción de la jornada a 37,30 horas, que beneficiará principalmente a las mujeres, porque les permite conciliar y, si tienen contratos parciales, verán aumentados sus salarios”, ha apuntado la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla.

“Solo así las jóvenes que ahora comienzan su vida laboral podrán jubilarse habiendo alcanzado la igualdad salarial que merecen”, ha sentenciado Bermudo.

Por su parte, la secretaria de Igualdad y Mujer de UGT, Puri Gil ha indicado que “aunque desde 2018 se ha percibido una disminución de la brecha debido a la subida del SMI y los beneficios de la reforma laboral, la realidad es que el descenso se ha parado”.

Actualmente, Gil ha señalado que Sevilla se sitúa en una cifra que para UGT resulta “vergonzosa para una sociedad que se define como igualitaria” y por ello, la secretaria de Igualdad ha reclamado “un compromiso firme por parte de las instituciones y el tejido empresarial para corregir esta situación”

“La desigualdad salarial no es una cuestión de falta de preparación o esfuerzo, sino de un sistema que sigue penalizando a las mujeres en su acceso al empleo y su desarrollo profesional”, ha denunciado Puri Gil. “No es solo justicia social, sino de eficiencia económica, no se puede permitir seguir desperdiciando el talento de la mitad de la población por culpa de una brecha salarial que es inaceptable en pleno siglo XXI”, ha concluido Gil.

El sindicato ha reiterado su “compromiso con la lucha por la igualdad retributiva” y ha anunciado “nuevas movilizaciones para presionar a las administraciones y al sector empresarial a adoptar medidas concretas contra la desigualdad de género en el empleo”.

Finalmente, ha destacado la necesidad de impulsar una Ley de Igualdad Retributiva porque no se puede “seguir esperando cambios voluntarios, es imprescindible contar con un marco normativo que sancione la discriminación salarial y garantice la equidad en todos los sectores”.

Fernando Vázquez Marín, gerente de Urbanismo y Medio Ambiente del Ayuntamiento de Sevilla, ha comunicado a las asociaciones de vecinos de los barrios situados en el entorno del puerto que la reurbanización de la avenida de la Reina Mercedes no comenzará tras el verano del año en curso, como se ha publicado en algún medio de comunicación, sino, con suerte, durante el año 2026.

Emasesa proyecta la renovación de las redes de abastecimiento de agua y de saneamiento de la avenida de la Reina Mercedes con un plazo de ejecución de 65 semanas (más de 15 meses) y un presupuesto estimado de 12 millones de euros.

Esta renovación de redes permitirá la reurbanización completa de esta importante arteria del distrito Bellavista-La Palmera “según las indicaciones y prescripciones de la Gerencia de Urbanismo”.

Los vecinos de la zona temían verse sumidos en un auténtico campo de obras si a este proyecto se le sumaba, a partir del mes de septiembre, el inicio de los trabajos para el Distrito Urbano Portuario y de remodelación del estadio del Betis más la construcción de la polémica mole anexa, que suscita la oposición general.

El gerente de Urbanismo disipó uno de los temores, ya que la reurbanización de la avenida ni siquiera comenzará este año. Según Vázquez Marín el proyecto está a punto de adjudicarse a un equipo técnico para que lo redacte y el calendario en el horizonte es, según sus propias palabras, el siguiente: “Si tuviéramos equipo redactor hoy mismo, que no lo vamos a tener, cinco o seis meses para la redacción del proyecto. A ver si podemos licitar las obras hacia final de año y, con suerte, las tendríamos iniciadas en el año 2026“.

Si los vecinos le hubieran pedido la Luna al gerente, el gerente la habría bajado del firmamento para ellos, porque con tal de que levanten sus objeciones al Distrito Urbano Portuario les prometió dos mesas participativas más: una sobre la reurbanización de Reina Mercedes y otra sobre el centro cívico del distrito Bellavista-La Palmera.

“En el momento que tengamos un equipo redactor para Reina Mercedes -añadió-, las asociaciones que os veáis más afectadas… pues nos sentamos con ellos y decidimos el diseño de la avenida teniendo en cuenta también las cuestiones técnicas que planteen los profesionales que van a redactar el proyecto, ya que es lógico también tenerlas en cuenta”.

Vázquez Marín confirmó que el dinero para la obra ya está reservado y añadió que está en fase de licitación el proyecto de reurbanización de la calle Júcar, en el vecino barrio de Heliópolis.

EL CENTRO CÍVICO

También salió a colación en la reunión entre el gerente y las asociaciones de vecinos el centro cívico para el distrito Bellavista-La Palmera, cuya ubicación está más que confirmada en la confluencia de las avenidas de Jerez, Italia y Holanda y el parque del Guadaíra en la franja colindante con el hotel Al-Andalus, donde otrora se levantaron las caracolas universitarias en las casitas suecas de la Expo-92.

Fernando Vázquez Marín informó que se acaba de adjudicar la redacción del proyecto “por ciento y pico mil euros de honorarios” a un equipo técnico. Y añadió: “cuando queráis, venimos y nos sentamos con ellos”.

“Tenemos equipo redactor y tenemos el dinero -continuó el gerente- porque firmamos un acuerdo con Vox para los Presupuestos y hemos destinado en el plan de inversiones del Patrimonio Municipal de Suelo la cantidad necesaria que a priori han previsto en el Servicio de Arquitectura que va a costar el centro cívico de Los Bermejales y el de Cerro-Amate. En este caso -añadió- está en licitación la contratación del equipo técnico. Y en ese mismo acuerdo de Presupuestos se metió el dinero. Una vez que se mete el dinero en un Presupuesto y se consigna, ahí se queda, salvo que luego se haga una modificación presupuestaria”.

Vázquez Marín apeló al trabajo y a “un poquito de suerte, porque sabéis de la complejidad de los procesos administrativos“, para avanzar en el proyecto del centro cívico. Y ratificó su promesa: “Nos podemos sentar con el equipo redactor cuando queráis para que empiecen a enseñarnos cómo va. En el momento en que esté podremos licitar (las obras)”.